Desde noviembre del 2007, la compañía Sweet & Coffee como estrategia de responsabilidad social empresarial, contacta a FASINARM para establecer una alianza, comprometiéndose a donar un centavo por cada taza de café que sus clientes consuman y estableciendo vínculos entre los colaboradores de la empresa y los estudiantes de FASINARM.
Los recursos obtenidos a través de esta alianza están dirigidos a los programas de inclusión educativa y laboral de la institución.
INCLUSION EDUCATIVA
Está dirigido a niños y niñas de 3 a 12 años en etapa escolar (inicial o básica) con discapacidad intelectual y/o problemas de aprendizaje incluidos en instituciones educativas ordinarias.
El objetivo es garantizar el derecho de los estudiantes a la inclusión en el ámbito educativo y social, articulando acciones con el Equipo Multiprofesional Especializado y planteando estrategias generales de formación a las familias y de acompañamiento a los centros educativos ordinarios que promuevan el desarrollo integral de los niños y niñas.
Brindamos acompañamiento y seguimiento, por un docente especializado, al proceso de inclusión educativa del estudiante en la institución educativa ordinaria, de acuerdo a horarios acordados previamente por ambas partes (Centro educativo -FASINARM), así como, asesoría a los docentes de las instituciones educativas ordinarias para el adecuado manejo conductual, adaptaciones curriculares y estrategias efectivas a ser empleadas en el aula con el estudiante.
Por otra parte, para el éxito de este programa se articulan acciones con el Equipo Multiprofesional Especializado desde el proceso de evaluación psicopedagógica de ingreso con el fin de responder a las necesidades de aprendizaje, de salud y emocionales del estudiante involucrando a las familias y promoviendo su participación activa como líderes de este proceso.
INCLUSION LABORAL
Objetivo: Que las personas con discapacidad intelectual mejoren sus condiciones de vida a través de un trabajo productivo, contando con el apoyo de la familia durante todo el proceso, y vigilando el acceso y la permanencia en su desempeño laboral.
La experiencia obtenida por el CEVE (desde 1985) nos indica que pueden poner en práctica las habilidades y capacidades que adquieren, contando con los apoyos requeridos en diferentes áreas tales como cognitiva, funcional, socioemocional, y del entorno laboral y social.
Por ello es necesarios realizar el seguimiento y acompañamiento laboral en la empresa, que nos permita fortalecer, guiar re-enseñar y/o detectar cambios significativos en los trabajadores con discapacidad intelectual y/o auditiva, fruto del proceso de formación en el que se han preparado.
La inclusión laboral logra que la persona con discapacidad:
Mejore la autonomía personal
Mejore su expresión oral
Mayor habilidad en resolución de problemas en la vida cotidiana
Mejore significativamente las habilidades sociales
Mayor iniciativa para planificar actividades
Mayor grado de satisfacción personal y nivel de responsabilidad.
Nos hemos relacionado directamente con la empresa privada desde el inicio de nuestra acción integradora, logrando la Inclusión de la persona con discapacidad y realizando el seguimiento laboral.